Не тех переучивают

антикризис. Инициатива областных властей по борьбе с безработицей приводит в замешательство рынок труда Реализация программы помощи безработным встретила первые препятствия: «переквалификация» специалистов не всегда отвечает требованиям времени, а освобождение рабочих мест от мигрантов не получило одобрения у местных работодателей.

антикризис. Инициатива областных властей по борьбе с безработицей приводит в замешательство рынок труда

Реализация программы помощи безработным встретила первые препятствия: «переквалификация» специалистов не всегда отвечает требованиям времени, а освобождение рабочих мест от мигрантов не получило одобрения у местных работодателей.

По инициативе областного департамента труда и занятости населения 23 июня ГУОТ проведет открытый конкурс на оказание услуг по повышению квалификации работников, находящихся под угрозой массового увольнения. Это касается и специалистов, трудящихся сегодня в условиях неполного рабочего времени, пребывающих в отпуске без сохранения заработной платы либо находящихся в ожидании высвобождения. Стоимость госконтракта по переобучению на три специальности составляет 3,72 млн рублей (инженеров-технологов и инженеров-конструкторов - 750 тыс. рублей, а слесарей-ремонтников - 2,97 млн рублей). Целью такого «профпереориентирования» является стремление чиновников переквалифицировать людей на наиболее востребованные специальности. «Если предприятие сообщает о предстоящем высвобождении, мы предлагаем не расставаться с сотрудниками, а переобучить их на смежные профессии. Скажем, фрезеровщик может стать еще и слесарем, токарь – револьверщиком, инженер – сметчиком, технический персонал может повысить квалификацию с изучением новых программ», - объяснил «Времени» директор ГУ «Центр занятости населения Самары» Анатолий Тыщенко.

Работодатели пока неохотно соглашаются на переобучение собственного персонала. Так, АвтоВАЗ из имеющихся 113 тыс. человек на «опережающее обучение» заявил 470, «Моторостроитель» с численностью более 9000 сотрудников – ни одного работника. Такую же пассивность руководители предприятий проявляют по отношению к стажировкам студентов инженерно-технических специальностей. Многие руководители компаний недоумевают, почему при столь уязвимом сейчас положении работников этих профессий департамент занятости предлагает все же брать на стажировку студентов вузов инженерно-технических специальностей, да еще с условием последующего их трудоустройства. Разрешить коллизию должна совместно выработанная стратегия министерства образования и науки, департамента труда и занятости населения, а также министерства спорта, туризма и молодежной политики Самарской области. 15 июня чиновники представят свой вариант решения проблемы губернатору Самарской области Владимиру Артякову.

ОТДЕЛЬНО

По инициативе областного департамента труда и занятости населения в губернии сокращены квоты на иностранных граждан, приезжающих по визовым приглашениям, до 12 тыс. человек. В результате этого работодатели уже столкнулись с отсутствием рабочих рук. Самарцы не спешат занять подобные вакансии, а желающим трудиться мигрантам доступ к такой работе запрещен. По словам руководителя областного департамента труда и занятости населения Николая Свешникова, работодатель при наборе сотрудников должен ориентироваться прежде всего на местных жителей. Так, отказ в получении овощеводов из Вьетнама и Китая получило областное министерство сельского хозяйства. При этом овощеводы лидируют в рейтинге вакансий с начала года. По данным городского центра занятости Самары, потребность в людях такой профессии превышает численность соискателей: по плодоовощеводам – в 75 раз, по овощеводам – в 70 раз, в то время как по фрезеровщикам – в 6 раз, штукатурам – в 4 раза. Также было отказано и Русфинансбанку, пожелавшему принять на работу 30 человек из Франции и Чехии. По мнению экспертов, работодатель был вынужден обратиться за заграничными специалистами в силу отсутствия должного образования и опыта у самарцев.

ТАБЛИЦА

Какие предприятия провели или планируют сокращения

предприятие сколько планируется сократить сколько уже сократили

ООО «Стандарт-Лада» 554 человека

ОАО «Завод им. А.М.Тарасова» 346 человек 75 человек (в основном пенсионного возраста). Сегодня работает в режиме неполного рабочего времени

ОАО «Моторостроитель» 562 человека 560 человек (200 из них переведены на рабочие специальности)

ОАО «Авиакор - авиационный завод» 278 человек

ОАО «Самарский подшипниковый завод» 500 человек

СНТК им. Кузнецова Более 200 человек. В феврале 2000 работников пребывали в вынужденном отпуске с сохранением двух третей зарплаты

ОАО «Поволжский банк Сбербанка РФ» (Самара, Тольятти) 700 человек 476 человек

ООО «Тольяттикаучук» 1717 человек

ВЛАДИСЛАВ СОЛОВЬЕВ