Если ликвидируется предприятие

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работникаю

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работникаю А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости населения;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

- для граждан в размере от ста до трехсот рублей;

- для должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;

- для юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

За отказ работодателя в приеме инвалида в пределах установленной квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от двух до трех тысяч рублей.

В соответствии с подпунктом 87 пункта 2 статьи 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42 и 19.7, уполномочены составлять должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения.

Органом исполнительной власти, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости на территории Самарской области, является департамент государственной службы занятости населения Самарской области.

Департамент государственной службы занятости населения Самарской области.